Le crédit mobilité est une somme d’argent allouée aux salariés qui ont renoncé – en totalité ou partiellement – à leur véhicule de fonction.
Plus économique, écologique et flexible, cette alternative est avantageuse à plusieurs égards. Alors nombreuses sont les entreprises qui ont déjà franchi le pas.
Vous souhaitez mettre en place le crédit mobilité dans votre société, mais vous ne savez pas comment vous y prendre ?
Nous vous avons concocté un article pour vous accompagner dans les différentes étapes.
I. Proposer un Plan de Mobilité adapté aux besoins de son entreprise
Pour rappel, la loi sur la Transition Énergétique impose aux entreprises qui rassemblent plus de 50 salariés sur un même site de mettre en place un Plan de Mobilité (PDM).
Le Plan de mobilité comporte une série d’actions concrètes visant à réduire l’empreinte carbone des salariés.
Pour répondre à cet objectif, vous pouvez décider de mettre en place le crédit mobilité dans votre entreprise. C’est en effet l’une des mesures qui peuvent être adoptées dans le cadre de ce plan.
Toutefois, avant d’appliquer un tel dispositif, veillez à vous assurer qu’il est adapté à la situation et aux besoins de votre entreprise.
Pour cela, il convient de faire le point sur :
- Votre situation actuelle ;
- Les besoins des salariés ;
- Vos objectifs (économique, écologique, etc.).
N’hésitez pas à étudier la question avec votre gestionnaire de flotte automobile (si vous en avez un) et à communiquer avec vos équipes.
Vous devez être en mesure de répondre à des questions précises comme :
→ Combien coûte la gestion du parc automobile (coût du carburant, entretien, assurance flotte automobiles) ?
→ Combien de temps y est alloué ?
→ Quelles sont les économies estimées grâce à la mise en place du crédit mobilité ?
→ Les salariés sont-ils amenés à se déplacer régulièrement ?
→ Si tel est le cas, ont-ils la possibilité d’opter pour un autre moyen de transport ? Le véhicule de fonction est-il le moyen de locomotion le plus adapté ?
→ Quels sont les bénéfices à appliquer le crédit mobilité dans mon entreprise (flexibilité pour le salarié, impact économique et écologique…) ?
Ce travail vous aidera à évaluer la pertinence du crédit mobilité et ses bénéfices pour votre entreprise.
II. Dialoguer avec ses collaborateurs et leur offrir le choix du crédit mobilité
Le véhicule de fonction est un avantage auquel de nombreux salariés sont attachés.
Il est donc essentiel de dialoguer avec ses collaborateurs et de les sensibiliser aux avantages du dispositif du crédit mobilité.
Il est aussi conseillé de leur laisser le choix de l’option la plus adaptée à savoir :
- Garder son véhicule de fonction (et ne pas bénéficier du crédit mobilité) ;
- Renoncer totalement à son véhicule ;
- Renoncer partiellement au véhicule sur certaines périodes ;
- Changer de gamme de voitures en optant pour un modèle plus petit ou moins puissant ;
- Utiliser la flotte de l’entreprise en autopartage.
III. Faciliter la mise en oeuvre du crédit mobilité
manager.one vous propose une carte de paiement dédiée pour faciliter la mise en œuvre du crédit mobilité au sein de votre entreprise.
Votre salarié dispose de 4 000€ au titre du dispositif ? Confiez-lui une carte de paiement manager.one ! Alimentée du montant du crédit mobilité, celle-ci peut être utilisée pour l’ensemble de ses déplacements personnels et professionnels.
