Créée en 2015, Flatchr incarne une véritable révolution dans le domaine du recrutement pour les PME et ETI. Au cours d’une interview exclusive pour le Journal du Manager, Valentin Konrad, co-fondateur et CEO de Flatchr, dévoile les fonctionnalités avant-gardistes de la plateforme. De plus, il dévoile l’impact sur l’efficacité des RH et la vision ambitieuse qui anime la société.
En quelques mots, qu’est-ce que Flatchr ?
Flatchr est comme le CRM du recruteur, aujourd’hui, tous les commerciaux ont un CRM pour vendre. Néanmoins, seulement 40% des RH ont un outil pour recruter. L’outil permet d’automatiser la diffusion des offres d’emploi sur plus de 150 sites. Elle facilite ainsi la réception d’un grand nombre de candidatures. Flatchr propose également la création d’un site carrière attractif pour renforcer la marque employeur. Elle intégre également des fonctionnalités de cooptation et centralise le suivi des candidatures.
En quoi Flatchr simplifie-t-il le processus de recrutement ?
Le déploiement de Flatchr dans l’entreprise est extrêmement simple et rapide. Son interface épurée rend l’outil convivial pour les managers, ne nécessitant aucune formation. L’objectif est d’impliquer toute l’entreprise dans le processus de recrutement, favorisant ainsi le recrutement collaboratif. Grâce à son approche agile, utilisant la méthode Kanban pour recruter, le système permet un gain de temps significatif, jusqu’à 40% du temps gagné.
Quelles stratégies ont été déterminantes dans l’accession de Flatchr ?
Flatchr mise sur le bouche à oreille et l’attention portée à ses clients pour se faire connaître. Une levée de fonds de trois millions d’euros a propulsé l’entreprise au statut de leader en France, avec plus de 2000 clients. Des partenariats significatifs, tels que Coriolis Telecom, Pokawa et le réseau de concessions Stellantis, renforcent la crédibilité de Flatchr.
Pouvez-vous nous expliquer la “poulpe attitude” et son impact sur le développement de l’entreprise.
Le marché du recrutement est en pleine expansion, avec seulement 40% des entreprises équipées d’un ATS (acronyme signifiant logiciel de recrutement). La demande croissante, accentuée par le télétravail post-Covid, contribue à la croissance de l’entreprise. Flatchr se démarque par son univers marin avec un Poulpe comme logo.
La “poulpe attitude” est la valeur fondamentale de l’entreprise, elle souligne l’importance de prendre soin de ses salariés pour assurer la satisfaction des clients.
Comment Flatchr utilise l’intelligence artificielle ?
Flatchr a déjà intégré l’intelligence artificielle dans son logiciel, utilisée pour générer des offres d’emploi attractives et accompagner les RH et les managers à chaque étape du recrutement. L’objectif est d’optimiser l’expérience des candidats et leur donner envie de rejoindre l’entreprise.
Quelles perspectives se dessinent pour la société ?
Flatchr prévoit de lancer un nouveau produit axé sur la cooptation et d’étendre ses activités à d’autres pays européens. L’entreprise vise à devenir le « tout en 1 » du recruteur en développant une gamme complète d’outils de recrutement.
Une anecdote singulière pour conclure cet entretien ?
Chez Flatchr, les recrutements se font à l’unanimité, Valentin Konrad partage l’anecdote d’avoir stoppé le recrutement d’un directeur, après avoir été validé par 20 personnes. Le recrutement à l’unanimité, c’est la garantie d’éviter les erreurs d’embauche et de créer une culture d’entreprise forte.
Nos remerciements à Valentin Konrad, co-fondateur et CEO de Flatchr.
Propos rapportés par l’équipe de manager.one
